Är du anställd?
Se vad en pension hos oss kan innehålla.
Varför är pension viktigt?
En bättre framtid för alla anställda
Tjänstepension har blivit en förutsättning för att man ska kunna leva tryggt och bekvämt på äldre dar. Här kan du se hur stor skillnad en tjänstepension från 25 års ålder kan göra.
Så räknar vi
Summan visar månatliga utbetalningen för en person som går i pension vid 65 års ålder. Uträkningen är en uppskattning och ska inte ses som en garanti för framtiden.
—
Tjänstepension
Vi har använt värden som är jämförbara med de flesta kollektivavtalen.
Sparande: 4.5% av snittlönen
Ålder vid start: 25 år
Snittavkastning: 6%
Utbetalningsperiod: 23 år
—
Allmän pension
Den allmänna pensionen är räknad som 35% av snittlönen. Många faktorer påverkar den allmänna pensionen, men detta ger en grov uppskattning.
Utbetalningsperiod: livsvarig
Varför PP Pension?
Över 100 års erfarenhet av medie- och informationsbranschen.
All vår vinst återinvesteras, det innebär ständiga förbättringar.
Våra rådgivare är specialister och alltid redo att hjälpa.
Har ni kollektivavtal?
Upptäck vår lösning för kollektivavtalad pension.
Skräddarsy er lösning
Alltid med PP Pension
Börja med så lite som 500 kr i månaden redan idag.
Sparande
Inkluderat
Hos PP Pension sparar ni i fonder, med rabatterade avgifter, eller i traditionell försäkring.
Rådgivning
Inkluderat
Vi är experter på medie- och informationsbranschen och våra rådgivare hjälper dig med svar på alla frågor.
Återbetalningsskydd
Inkluderat
Återbetalningsskyddet innebär att din familj får ta del av ditt försäkringskapital som finns i din försäkring om du går bort/avlider.
Återbetalningsskydd kan du välja att lägga till eller ta bort. Om du inte har återbetalningsskydd får du lite mer pengar till dig själv i din egen ålderspension genom så kallad arvsvinst. Det är möjligt att lägga till återbetalningsskyddet innan du börjat ta ut pensionen. Ibland kan det krävas en hälsodeklaration för att lägga till återbetalningsskydd.
Populärt bland mellanstora bolag
Tjänster värda att överväga idag.
Gruppförsäkring
Populär
Om du eller dina anställda vill utöka ert skydd är gruppförsäkringar ett bra alternativ.
Fördelen med en gruppförsäkring är att ju fler som ingår i gruppen, desto bättre blir villkoren. Vi har en egen grupp vilket gjort att vi har bra villkor. Med en gruppförsäkring får du och dina anställda ett bra försäkringsskydd till en billig kostnad och det utan att företaget behöver hantera administrationen.
Vi erbjuder:
- Livförsäkring
- Sjukförsäkring
- Olycksfallsförsäkring
- Barnförsäkring
- Sjukvårdsförsäkring
- Fristående förtidskapital
- Sjuk- och olycksfallsförsäkring
Försäkringsgivare till grupplivförsäkringarna är Euro Accident.
Premiebefrielse
Populär
Premiebefrielse är en tilläggsförsäkring som kan tecknas till vår tjänstepensionsplan, PP Plan.
Om en anställd drabbas av nedsatt arbetsförmåga till minst 25 procent kan försäkringen betala hela eller delar av premien till pensionen. Den anställde måste ha varit sjuk i minst tre månader. Hur stor del av premien som betalas beror på hur mycket arbetsförmågan är nedsatt. Premiebefrielsen kan som längst betalas fram till att försäkringstagaren nått 65 år.
Löneväxling & bonusväxling
Populär
Löneväxling & bonusväxling innebär att den anställde byter ut pengar av sin lön eller bonus till sin framtida pension.
Fördelen för dig som arbetsgivare är att du kan erbjuda mer pension för pengarna eftersom att det är lägre skatt på pensionsinbetalningar.
För den som har en inkomst över 45 865 kr/mån (2021) är löneväxling ett smart sätt att spara till pensionen. Kontakta oss om du vill erbjuda dina anställda ett sparande genom löneväxling.
Fördelar för dig som arbetsgivare
- Löneväxling är en modern förmån som gör er till en attraktiv arbetsgivare.
- Löneväxling ger ett mervärde för de anställda, och ger därmed företaget en konkurrensfördel.
- Löneväxling är bra att kunna erbjuda i samband med löneförhandlingar.
Fördelar för dina anställda
- De får mer i pension.
- De får mer pengar till sin pension genom löneväxling än vid privat sparande.
- Om den anställde avstår 5 000 kronor i bruttolön, kan hen få 5 288 kronor i pensionspremie utan att det kostar dig som arbetsgivare något extra.
Sjukförsäkring
Populär
Sjukförsäkring tecknas för att kompensera den försäkrade för en del av det inkomstbortfall som uppstår vid nedsatt arbetsoförmåga på grund av sjukdom eller olycksfall.
Försäkringsbeloppet får högst uppgå till en viss del av den inkomst som inte ersätts från annat håll. Ersättning betalas då karenstiden passerat och pågår så länge den försäkrade är arbetsoförmögen till minst 25 procent, dock längst till och med då den försäkrade uppnår avtalad slutålder för sjukförsäkringen.
Familjeskydd
Populär
Familjeskydd är en försäkring som dina anställda kan välja att koppla till sin tjänstepension.
Den innebär att om den försäkrade avlider så betalas ett visst försäkringsbelopp ut per månad till förmånstagare. Valbara försäkringsbelopp är ett, två, tre eller fyra prisbasbelopp per år.
Direktpension
Populär
Med en direktpension får ni en flexibel lösning som kan användas som ett komplement till tjänstepensionen. Ett sätt att trygga pensionen, samtidigt som både företaget och anställda får större frihet att ta ut pensionen på ett skattemässigt fördelaktigt sätt.
I korthet går det till så här: företaget och den anställde upprättar ett avtal om en utfästelse om pension. Därefter köper företaget en kapitalförsäkring som en säkerhet och pantsätter den till den anställde. Kontakta oss så berättar vi mer och tar vi fram en lösning som passar er!
Pensionspolicy
Populär
En pensionspolicy är ett bra hjälpmedel för att visa den totala anställningsförmån som arbetsgivaren erbjuder den anställde. Och en konkurrensfördel. Policyn är ett stöd för företaget i samband med rekryteringar och förenklar det löpande arbetet.
Om företaget har anställda kan det ge er en konkurrensfördel att erbjuda dem tjänstepension. En bra tjänstepension är ofta mer värd i långa loppet än högre lön eller tjänstebil. Det vanliga är att tjänstepensionen beräknas som en viss procent på lönen. Vi har många års erfarenhet av att arbeta med medie- och informationsbranschen och vi hjälper både små och stora företag att ta fram en pensionspolicy.
I en pensionspolicy ska exempelvis framgå vilka försäkringsmoment som ska omfattas, valmöjligheter, månadspremie, ålderspension, olycksfall etc
PP Pension hjälper till i alla steg i att skaffa tjänstepension, från att ta fram en pensionspolicy till att placera pengarna på ett sätt som passar er.
Valbara tjänster
När ert företag växer behöver ni fler tjänster. Vi har allt som krävs, även i framtiden.
Chefspensioner
Valbart
Att ha chefspension som en förmån gör dig till en attraktiv arbetsgivare. Alternativen för hur pengarna ska placeras är olika liksom att komplettera med efterlevandeskydd som en trygghet. Förmånen ger individen bland annat möjlighet att optimera pensionssparandet och att tidigare gå i pension.
Sjukvårdsförsäkring
Valbart
Sjukvårdsförsäkring ger snabb tillgång till specialistvård. Det förkortar sjukfrånvaron och ger friskare och tryggare medarbetare.
Försäkringen garanterar att den anställde får rådgivning av vårdgivare med specialistkompetens inom sju arbetsdagar och operation eller behandling inom 14 arbetsdagar från beslut om åtgärd.
Försäkringsgivare för sjukvårdsförsäkringen är Euro Accident.
Kompanjonförsäkring
Valbart
Vad händer med ditt företag om din kompanjon vill lämna företaget eller avlider? I ett mindre företag är det viktigt att det finns en klar plan hur man ska agera.
Att en kompanjon/kompanjoner väljer att sluta i företaget är tack och lov vanligare än dödsfall och allvarliga olycksfall. Genom en kompanjonförsäkring och ett kompanjonavtal kan man delvis hantera en del av de problem som uppstår.
Om en kompanjon avlider
Genom att teckna livförsäkringar som ägs korsvist av kompanjonerna eller av företaget, försäkrar man sig om att kapital finns för att kunna lösa ut den avlidnes efterlevande.
Teckna ett kompanjonavtal
När man är två eller fler delägare till ett företag behövs även ett kompanjonavtal. I avtalet regleras exempelvis vad som händer om någon av ägarna vill lämna bolaget, om man inte kommer överens och om någon avlider eller blir långvarigt sjuk. Ta gärna juridisk hjälp för att ta fram ett kompanjonavtal för det är mycket att ta hänsyn till.
Anpassade lösningar utifrån företagets behov
Vi skräddarsyr en lösning utifrån era behov och önskemål. Kontakta oss så tar vi fram en bra lösning.
Försäkringsgivare till kompanjonsförsäkringen är Änke- och Pupillkassan.
Avgångspension
Valbart
Att erbjuda avgångspension är ett sätt för dig som arbetsgivare att minska personalstyrkan, samtidigt som du ger dina anställda en möjlighet att få en bra pension.
Överenskommelsen är alltid enskild mellan arbetsgivare och anställd. Lägsta möjliga ålder för en avgångspension är 55 år. I regel brukar den som får ett erbjudande vara mellan 60 och 65 år och bland annat innehåll avgångspensionens storlek och nivå för kompensationer. Vi har stor erfarenhet av att hjälpa företag med denna form av riktlinjer. Kontakta oss för ett möte med någon av våra rådgivare.
- Storlek på avgångspensionen
- Kompensation för förlorad tjänstepension
- Kompensation för allmän pension fram till 65 år
Så kommer ni igång
- Boka rådgivning Tillsammans sätter vi ihop en lösning efter era behov.
- Skriv på kontrakt Ert sparande börjar så snart ni skrivit på kontraktet.
- Spara & hantera Håll koll på och anpassa er lösning via vår site.
