Sänkt återbäringsränta 1 april

PP Pension sänker den 1 april 2020 återbäringsräntan från 8 till 3 procent mot bakgrund av den marknadsnedgång som är en effekt av den pågående coronakrisen.

1 april, 2020

minPension – PP Pension

Vi har problem med den data som levereras till minPension. Det innebär att det finns en risk att värdet som visas hos minPension för ditt innehav hos PP Pension kan vara felaktigt. Korrekta värden för ditt innehav hittar du på vårt Internetkontor.

Vi arbetar för högtryck tillsammans med minPension för att lösa problemet. Har du frågor är du alltid välkommen att kontakta oss.

Det är mycket praktiskt som ska fixas inför årsskiftet

Här är några tips

20 december, 2019

PP Pension höjer pensioner, fribrev och återbäringsränta 2020

PP Pensions styrelse har fattat beslut om att inflationsskydda pensionerna inom den förmånsbestämda pensionen ITP 2. Pensioner under utbetalning räknas upp med 1,45 procent. Uppräkningen motsvarar inflationstakten under perioden september 2018 till september 2019.

Intjänade fribrevsförmåner för fribrevshavare räknas upp med 3,8 procent vilket motsvarar inflationstakten under perioden september 2017 till september 2019.

För ITPK räknas både pensioner under utbetalning och fribrevsförmåner upp till en nivå som motsvarar en återbäringsränta om 5 procent för 2020. Uppräkningarna sker i form av pensionstillägg.

Styrelsen beslutade också att återbäringsräntan i traditionell försäkring höjs från 7 till 8 procent från och med den 1 januari 2020. Under 2019 höjdes återbäringsräntan två gånger – från 4 till 7 procent.

20 december, 2019

 

2020 – utbetalningsdagar och andra viktiga datum

Utbetalningsdagar
Utbetalningsdag varje månad sker alltid den 25e. Infaller det på en helg eller en helgdag, görs utbetalningen vardagen innan.

Brev med pensionsuppgift för ITP2, ITP1 och försäkring med traditionell förvaltning
Har du utbetalning från en ITP2, ITP1 eller annan försäkring med traditionell förvaltning hos PP Pension, får du ett årligt brev med uppgift innehållande information om ditt pensionsbelopp före avdragen skatt. Brevet skickar vi ut i januari 2020.

Jämkningsbeslut från Skatteverket för 2020
Om du har fått beviljad jämkning för 2020 måste du skicka in ditt beslut till oss så att vi har information om vilket skatteavdrag som ska göras innan utbetalning.

Senast den 15 januari 2020 måste ditt jämkningsbeslut finnas hos oss. Inkommer det efter den 15 januari gör vi skatteavdrag med 30 procent från och med januari månads utbetalning. Får vi ditt jämkningsbeslut senare under året gör vi skatteavdrag enligt beslut på efterföljande utbetalningar.

Skicka ditt jämkningsbeslut till:
PP Pension, Box 7760, 103 96 Stockholm

Kontrolluppgifter 2019
Kontrolluppgifter, för inkomståret 2019, skickas ut i januari 2020. Uppgifterna finns också förtryckta i din inkomstdeklaration. Detta gäller dig som har utbetalning från PP Pension eller som haft inbetalning i privat pensionsförsäkring.

Årsbesked 2019
Under perioden januari-april 2020 får du ditt årsbesked. Har du fler försäkringar får du ett årsbesked för varje försäkring.

Levnadsintyg för dig som är bosatt utomlands
Du som bor utomlands och har utbetalning av pension måste årligen säkerställa att du lever genom ett så kallat levnadsintyg.

PP Pension får denna information på två sätt:

Digitala brevlådor
PP Pension skickar ut årsbesked, kontrolluppgifter samt brev med pensionsuppgifter digitalt. Det innebär att du som är ansluten till en digital brevlåda får beskeden direkt till den. Är du inte är ansluten skickas beskeden ut postalt.

Vi uppmanar våra medlemmar och sparare att ansluta sig till en digital brevlåda så att vi tillsammans bidrar till en minskad miljöpåverkan. Exempel på digitala brevlådor är Kivra, Digimail och e-boks.

Vi finns här för dig
Du är alltid välkommen att kontakta oss på telefon 020-29 90 50 eller skicka ett email till kundcenter@pppension.se om du har frågor eller funderingar.

26 november, 2019

Flexpension – Vad är det?

Flexpension

Flexpension är ett begrepp som används inom kollektivavtalad tjänstepension. Det innebär att arbetsgivaren betalar in pengar till din tjänstepension utöver den avtalade tjänstepensionspremien. Arbetsgivarna kan, istället för avsättning till Flexpension, erbjuda en löneökning, det kallas ”avstå Flexpension”.

Hur mycket betalas in till Flexpensionen?

Beroende på var du arbetar och vilket avtalsområde du tillhör så kommer inbetalat belopp att variera. Det är fackförbunden och arbetsgivarna som förhandlat fram belopp och gällande procentsatser för respektive avtalsområde. Kontrollera med din arbetsgivare eller din fackförening vad som gäller för just dig.

Jag har kollektivavtalad ITP1, vad gäller?

Collectum administrerar avsättningar och hanterar de som valt att avstå Flexpension. Premien till din Flexpension placeras i valbar del för din ITP1.

Jag har kollektivavtalad ITP2 i PP Pension, vad gäller?

Det är Collectum som administrerar avsättningar för Flexpension genom ITPK-försäkringen. Premien till din Flexpension placeras enligt de val du gjort för din ITPK.

Vad gäller för dig med frivillig ITP1 i PP Pension?

PP Pension administrerar avsättningar för Flexpension till din ITP1 i PP Pension och premien placeras som din ITP1-premie. Då inget kollektivavtal föreligger har vi valt att följa tidpunkter och procentsatser som gäller för tjänstemän inom dagstidningar. Det är inte möjligt att göra avstående av Flexpension vid frivillig ITP1 i PP Pension.

Vad gäller för dig med frivillig ITP2 i PP Pension?

Collectum administrerar avsättningar för Flexpension genom ITPK-försäkringen. Premien till din Flexpension placeras enligt det val du gjort för din ITPK.

Hur meddelar arbetsgivare avstående av Flexpension?

Kollektivavtalad ITP
Arbetsgivare som följer kollektivavtal ITP administrerar avståendet på Collectums internetkontor. I nuläget gäller detta endast för ITP1 anställda.

Arbetsgivare med ITP2-anställda behöver informera om vilket kollektivavtalsområde som den ITP2-försäkrade tillhör, eller har tillhört, från och med november 2017. Tillåter ni avstående från Flexpension till förmån för lön, måste du som arbetsgivare dokumentera under vilka perioder som avstående har gällt per anställd. Collectum påbörjade i maj 2021 en förstudie om hur bland annat avstående av Flexpension ska hanteras i framtiden.

Frivillig ITP
Arbetsgivare med frivillig ITP1 får samma lösning för alla företag och dess anställda. Varken avståenden på individuell- eller företagsnivå är möjliga. Premien för Flexpension placeras i den anställdes ITP1-försäkring enligt redan gjorda val. PP Pension fakturerar Flexpension enligt kollektivavtal för tjänstemän vid dagstidningar.

För företag med frivillig ITP2 i PP Pension gäller samma som för kollektivavtalad ITP2 enligt ovan.

Liv och död – betydelsen av livförsäkringar

Vi vill ogärna prata om döden. Än mindre om att döden kan drabba oss själva eller dem vi håller kära. Därför är det bra att ta död på varandra i förväg – med hjälp av papper och penna och fundera på det ekonomiska skyddet.

Sorg, chock och saknad drabbar oss när någon nära dör. Att mitt i all sorg dessutom behöva tänka på pengar kan göra det ännu värre. Om skyddet är för dåligt kan det handla om att behöva lämna bostaden för en mindre, rycka upp barnen från skola och förskola och flytta dem till en ny miljö. Det som förr var en självklarhet blir plötsligt en fråga om att ha råd eller inte.

I dag har många av oss dessutom stora skulder, inte minst bolånen. Lånen kanske måste lösas eller övertas av den som blir kvar. Det kan med andra ord handla om stora summor och stora behov.

Därför är det bra att se över försäkringsskyddet och räkna på tillgångar och skulder. Det kanske sker med några års mellanrum eller om det sker några väsentliga skillnader som arbetslöshet, en långvarig sjukdom eller ett beslut att gå från sambo till gift.

Det finns ett antal sätt att skydda sig.

Har du kollektivavtal har du också en tjänstegrupplivförsäkring, TGL. Den ger upp till cirka 270 000 kronor i ett engångsbelopp till efterlevande, beroende på ålder och arbetstid.

I avtalet för privattjänstemän födda 1978 eller tidigare, ITP 2, finns en familjepension för dem som tjänar över cirka 450 000 kronor om året.

I tjänstepensionerna går det att ha ett återbetalningsskydd. Då betalas pensionsbeloppet ut till anhöriga. Utan återbetalningsskydd fördelas istället pengarna ut på andra som har samma tjänstepension, så kallad arvsvinst. Utan återbetalningsskyddet får du alltså högre pension.

Problemet med återbetalningsskyddet är att anhöriga kan vara mest sårbara i tider när beloppet på tjänstepensionen är särskilt lågt.  Det gäller till exempel den unga småbarnsfamiljen med höga lån där det inte hunnits samlas så mycket pension. Och det kan vara det äldre paret när hon, med egen låg pension, blir änka och då stora delar av hans tjänstepension redan har betalats ut.

Så för att ha ett tillräckligt skydd genom alla livets skiftningar kan det dessutom vara bra att ha livförsäkringar. Är man ett par kan man, genom att var och en har en livförsäkring, skydda varandra. En ensamförälder kan skydda sina barn och en sambo kan skydda sin älskling. Det går att välja vem som ska få ut försäkringsbeloppet. Men se upp så att ett gammalt ex inte står kvar på försäkringen.

Fördelen med en individuell livförsäkring är att den kan vara valfritt belopp. Därför är det bra att noga tänka igenom vad som kan behövas både för att lösa lån och för att kunna ha en bra vardag. Ju yngre den försäkrade är desto lägre är den årliga premien för försäkringen. Dessutom kan det krävas hälsoprövning. Därför är det bra att teckna livförsäkringen tidigt i livet.

Det finns också gruppförsäkringar, ofta genom facket, som är enklare och billigare försäkringar med ett visst belopp och inte behöver samma hälsoprövning.

Så när livet är som bäst – våga prata om vad som händer när det värsta händer.

Av Annika Creutzer

Fondskolan: Räntefonder

Lite förenklat kan man säga att det finns fyra typer av räntefonder:

Kort räntefond
Kallas också penningmarknadsfond eller likviditetsfond. De investerar i räntepapper med en löptid på upp till ett år. Har låg risk, men också låg avkastning. Påverkas ganska lite av marknadsräntorna. Hittills i år (t o m 24 februari) har de korta räntefonderna gett 0,03 procents avkastning.

Långa räntefonder
Kallas också obligationsfonder. Investerar i olika räntepapper med löptider på över ett år. När marknadsräntorna står still eller sjunker ökar fonderna i värde. I år (t o m 24 februari) har den genomsnittliga obligationsfonden ökat med 1,4 procent.
Företagsobligationsfond. De investerar i obligationer som ges ut av företag. Avkastningen styrs av två faktorer: marknadsräntan och kreditrisker i företaget. Fonder som satsar i obligationer som ges ut av företag med låga kreditbetyg kallas high-yield-fonder, medan de som satsar i företag med högre kreditvärdighet kallas investment grade.

Realräntefond
Ett inflationsskyddat sparande. Investerar främst i statsobligationer som ger en fast avkastning utöver inflation. Säkert sparande, lämplig främst när inflationen stiger.
Eftersom räntefonder främst är trygga och sällan högavkastande spelar avgifterna stor roll. För den som vill minimera avgifterna finns nu också indexräntefonder.

Hur ska man fördela sparpengarna mellan ränte- och aktiefonder?

– Tumregeln är att investerare med längre placeringshorisont och högre riskbenägenhet kan ha en högre aktieandel. Är investeringshorisonten kortare och syftet att bevara sitt kapital är det bättre att ha en högre ränteandel. Naturligtvis bör man tänka bortom aktier och räntor i sin portfölj och även inkludera andra tillgångsklasser som hedgefonder och fastigheter för att uppnå en ännu bättre diversifiering i sitt sparande, säger Filip Kostic,  analytiker på PP Pension.

Tre tips

  1. Välj rätt fondtyp. Långa räntefonder är bra när räntan går ner eller ligger still. Sämre när räntan stiger.
  2. Jaga avgifter. Försök alltid hitta fonder med så låga avgifter som möjligt.
  3. Komplettera. Räntefonder kan vara en bra grund i ditt sparande, men inte allt. En del bör du ha i aktiefonder som kan ge betydligt högre avkastning, men med större risk.

Fondskolan: De vanligaste fonderna

Aktiefonder
En aktiefond måste innehålla minst 16 olika aktier. De flesta fonderna är aktivt förvaltade vilket innebär att en förvaltare köper och säljer aktier i fonden i syfte att överträffa sitt jämförelseindex, det vill säga den marknad fonden investerar i. Det finns en mängd olika typer av aktiefonder som kan investera i olika länder, regioner eller branscher. Vissa aktiefonder investerar bara i småbolag medan andra endast väljer aktier i stora bolag.
Det finns även så kallade indexfonder utan aktiv förvaltning. Dessa har som målsättning att utvecklas i nivå med sitt jämförelseindex. Indexfonder är passivt förvaltade och har därför betydligt lägre fondavgifter än aktivt förvaltade.

Räntefonder
Investerar i olika räntebärande papper som kallas obligationer. De finns i två huvudsakliga kategorier. Penningmarknadsfonder, eller korta räntefonder, som satsar på räntepapper med kort löptid, ofta några månader och obligationsfonder som handlar räntepapper med flera års löptid.

Blandfonder
Fonder som både har aktier och räntebärande papper. Här finns stora skillnader i hur stora risker fonderna tar. Ju större andel aktier, desto högre risk.

Hedgefonder
Hedgefonder är fonder som har flexiblare placeringsriktlinjer än övriga fonder och kan ofta sprida sina investeringar mellan aktier, räntebärande papper, valutor, råvaror och fastigheter. De kan också i större grad investera i derivatinstrument (optioner, terminer). Hedgefonder kan ge avkastning även när börsen går ned. Vissa hedgefonder har mycket hög risk medan andra har lägre risk än vanliga aktiefonder.

En viktig del när du ska välja fonder är avgiften och risken. En avgiftsskillnad på någon tiondels procent blir snabbt 10 000-tals kronor under ett mångårigt sparande. Att ta stora risker genom att placera mycket pengar i högriskfonder nära din pension eller när du planerar att ta ut dina pengar är inte så lämpligt. Då riskerar sparpengarna som du samlat i årtionden att rasa i värde snabbt. Ju längre tidshorisont du har på ditt sparande desto högre risker kan du ta.

 

5 tips om pension till dig som är under 30

  1. Plugga inte längre än nödvändigt. Extra studieår kostar inte bara i lån utan också i sämre pension.
  2. Tänk på vilka möjligheter du har att utvecklas, få en bra lön och orka arbeta länge när du gör ditt yrkesval. Pensionen räknas på hela livet inkomster.
  3. Välj, om du kan, en arbetsgivare som har kollektivavtal. Då är du säker på att få en bra tjänstepension med låga avgifter.
  4. Arbetar du och vill du ta ett sabbatsår, ta hellre ledigt juli till juli än ett helt kalenderår. Då får du arbetsinkomster och därmed pension för båda åren.
  5. Försök att få ett heltidsjobb. Frivillig eller ofrivillig deltid under många år ger betydligt sämre pension.