Avgångspension

Att erbjuda avgångspension är ett sätt för dig som arbetsgivare att minska personalstyrkan, samtidigt som du ger dina anställda en möjlighet att få en bra pension.

Överenskommelsen är alltid enskild mellan arbetsgivare och anställd. Lägsta möjliga ålder för en avgångspension är 55 år. I regel brukar den som får ett erbjudande vara mellan 60 och 65 år och bland annat innehåll avgångspensionens storlek och nivå för kompensationer. Vi har stor erfarenhet av att hjälpa företag med denna form av riktlinjer. Kontakta oss för ett möte med någon av våra rådgivare.

  • Storlek på avgångspensionen
  • Kompensation för förlorad tjänstepension
  • Kompensation för allmän pension fram till 65 år
Upp