Avgångspension

Att erbjuda avgångspension är ett sätt för dig som arbetsgivare att minska personalstyrkan, samtidigt som du ger dina anställda en möjlighet att få en bra pension.
Avgångspensionen är alltid en enskild överenskommelse mellan dig som arbetsgivare och dina anställda. Lägsta möjliga ålder för en avgångspension är 55 år. I regel brukar den som får ett erbjudande vara mellan 60 och 65 år.

Vi på PP Pension har lång erfarenhet av att hjälpa företag med riktlinjer för avgångspensioner.

Ett erbjudande om avgångspension till de anställda ska innehålla:

  • storlek på avgångspensionen
  • kompensation för förlorad tjänstepension
  • kompensation för allmän pension fram till 65 år
  • möjlighet att ha kvar gruppförsäkringar via företaget.

Boka ett möte med oss

Boka ett möte med oss

Vi tycker det vore trevligt att träffa att diskutera tjänstepension med dig.

 

Boka här

 

Upp