Tjänstepensionen ITP
PP Pension både administrerar och förvaltar tjänstepensionen ITP för alla företag som har kollektivavtal
- ålderspension
- sjukpension
- efterlevandepension.
Tjänstepensionen är viktig för era anställda
Tjänstepensionen ITP är en viktig förmån som ni ger era anställda. Företaget betalar premien, och de anställda har rätten till försäkringen. Genom ITP-avtalet får era anställda förmåner som många andra i mediebranschen saknar. Hos PP Pension kan de dessutom samla hela sitt pensionssparande, såväl tjänstepension som privat pensionssparande.
Hos oss blir ni aldrig en i mängden
Vi ger rådgivning till företag i alla storlekar
Funderar ni på att teckna kollektivavtal, eller vill ni ha en lösning som är lika bra som ITP för era anställda? Kontakta oss, så hjälper vi er. Vi erbjuder allt ifrån utbildningar för handläggare till företagsträffar om ITP och personlig rådgivning.
Fasta premier eller fast pension?
ITP 1 är en premiebestämd pension som främst gäller för anställda födda 1979 och senare. I ITP 1 betalar ni en fast premie som baseras på den anställdes bruttolön. Vi ser till att placera pengarna på ett bra sätt. Läs mer om ITP 1.
ITP 2 är en förmånsbestämd pension som gäller för anställda födda 1978 och tidigare. Förmånsbestämd innebär att den anställde är garanterad en viss procent av slutlönen i pension. Era premier beräknas för att täcka den anställdes pension. Läs mer om ITP 2.
Anpassa tjänstepensionen efter de anställdas behov
Utöver vanlig ITP 1 och ITP 2 erbjuder vi även andra lösningar för tjänstepensionen. Har ni anställda som tjänar över tio inkomstbasbelopp (546 000 kronor under 2012) kan de komma överens med er om en alternativ pensionslösning. Läs mer om alternativ ITP.
Ni kan också förstärka de anställdas ITP genom att erbjuda löneväxling eller bonusväxling. Läs mer om löneväxling.
