|
PRESSMEDDELANDE 2007-12-12
Medlemsägt pensionsbolag driver annorlunda bonusprogram:
Hos PP Pension får pensionärerna bonus – inte cheferna Det lilla medlemsägda pensionsbolaget PP Pension har en för branschen annorlunda syn på bonusprogram. Sedan över 20 år tillbaka ger man nämligen sina pensionärer en genomsnittlig extrabonus på 5,5 procent under de första tio åren som pensionär. Påslaget, som kallas PP Bonus, är helt unikt i pensionsbranschen. - Eftersom vi är medlemsägda är vårt enda mål att föra tillbaka så mycket som möjligt till våra sparande medlemmar. Vi har inga aktieägare som ska ha utdelning, inga interna provisioner och vi ser till att hålla organisationen så slimmad och smidig som möjligt. Istället delas allt överskott ut till våra medlemmar. Vårt bonusprogram för pensionärer – PP Bonus – är ett av sätten som vi gör detta på. Ett annat är den höga premierabatt vi årligen ger våra medlemsföretag säger Tomas Lindstrand, VD på PP Pension. Om PP Bonus PP Pension ger alla sina ITP-sparare (tjänstepension) ett extra påslag på sin avtalspension. Påslaget, PP Bonus, är en förmån som ingen annan i branschen betalar ut. Bonusen är 10 procent av grundpensionen det första året och minskas sedan med en procentenhet per år, i balans med inflationstillägget. Det innebär cirka 5,5 procent extra i pension per år under en tioårsperiod. Medlemmarna får bonus på såväl deras ITP som på deras ITPK i traditionell förvaltning. PP bonus är inte garanterad men under de senaste tjugo åren har det aldrig inträffat att bolaget inte betalat ut någon bonus. Om premierabatter Varje år lämnar PP Pension rabatt på den premie företagen skall betala för sina anställdas vanliga tjänstepensioner. Rabattens storlek fastställs årsvis. Den har varierat mellan 10 och 24 procent under 2000-talet. I år är den 12 procent. Styrelsen har idag beslutat att höja rabatten för 2008 till 15 procent. Hög avkastning och låga kostnader En av orsakerna till detta är den höga avkastning som PP Pension levererat till sina medlemmar. Under de senaste tre, fem och tio åren har bolaget fått pengarna att växa mest av alla pensionsbolag på den svenska marknaden. Under perioden 2002-2006 blev snittavkastningen nästan åtta procent. I år är avkastningen på kapitalet 7,2 procent t.o.m. oktober. - Eftersom vi har en mindre men nära kundgrupp syns vi inte alltid i de stora mätningarna, trots våra starka resultat. För oss handlar förvaltning av människors pensionspengar inte bara om att erbjuda en trygg ekonomisk utveckling, utan också om att förvalta ett förtroende för en tryggad framtid. Därför är vi stolta över att kunna vårda det förtroendet lite extra, säger Tomas Lindstrand.
Ytterligare om PP bonus
Hur kommer det sig att jag får mer i pension än andra?
För alla som har en så kallad förmånsbaserad tjänstepensionslösning (de som har ITP) baseras pensionen på slutlönen. Det kan vara att tjänstepension ska uppgå till en viss procentsats av slutlönen, till exempel 10 procent. Hos oss får du 10 procent + PP bonus. Anledningen till att vi kan ge en bonus är att vi är en förening som enbart är till för medlemmarna. Det för bland annat med sig att det inte är några aktieägare som ska ha utdelning, det finns inga andra delar av bolaget som ska ha koncernbidrag, vi har inga provisioner etc. Istället delas allt överskott ut till våra medlemmar. Dessutom har vi under många år haft en hög avkastning på kapitalet. Under de senaste tre, fem och tio åren har vi haft högst avkastning av alla bolag i branschen.
Varför fördelas bonusen ut som den gör?
Det är för att jämna ut pensionen över tiden. Eftersom vi skyddar din pension från att urholkas av inflationen, räknar vi upp den med ett pensionstillägg varje år. Det pensionstillägget växer i takt med inflationen och ökar värdet på pensionen. Det ökade pensionstillägget och den minskade bonusen tar således mer eller mindre ut varandra.
Exempel: Den här verkliga personen gick i pension 1996 och har under tio år fått del av bonusen. Totalt fick den här pensionären knappt 15 000 kronor extra i pension (2005 och 2006 fick alla en extra bonus för att kompensera den låga inflationen, annars hade den totala pensionen sänkts).
 |
