pension istället för lön – Löneväxling
Du som tjänar mer än 34 365 kronor i månaden kan avstå från en del av din lön för att höja din pension. Löneväxling ger dig mer pensionspengar än ett privat pensionssparande, utan att det kostar varken dig eller arbetsgivaren något extra.
- Du får mer pension.
- Löneväxling påverkar inte avdragsutrymmet på ditt privata pensionssparande, du kan fortfarande spara 12 000 kronor i månaden privat.
- Du får mer pengar till din pension genom löneväxling än om du sparar privat, eftersom skatten blir lägre.
- Du förlorar inte kollektivavtalad pension.
- Löneväxling är en modern förmån som inte kostar företaget någonting.
- Löneväxling ger ett mervärde för de anställda och ger därmed företaget en konkurrensfördel.
För att du ska få ut 5 000 kronor i lön betalar arbetsgivaren arbetsgivaravgift på 32,46 procent. Den totala kostnaden för arbetsgivaren är alltså 6 773 kronor.
- Lön: 5 000 kronor
- Arbetsgivaravgift: 1 773 kronor
- Arbetsgivarens totala kostnad: 6773 kronor
Om arbetsgivaren istället sätter av 6 773 kronor till din pensionspremie, dras en särskild löneskatt på 24,26 procent istället för arbetsgivaravgiften. Du får mellanskillnaden på 450 kronor (1 773 kronor–1 323 kronor).
- Pensionspremie: 5 450 kronor
- Löneskatt: 1 323 kronor
- Arbetsgivarens totala kostnad: 6 773 kronor
- Löneväxlingen påverkar varken din statliga ålderspension eller din sjukpenning, så länge din lön är över 34 365 kronor efter löneväxlingen.
- Föräldrapenning baseras på lön upp till 35 333 kronor.
- Har du tjänstepensionen ITP påverkas din sjukpension.
- Övriga ITP-förmåner behöver inte påverkas, så länge arbetsgivaren låter pensionspremien baseras på din lön inklusive löneväxlingen.















