Nyheter i ITP-planen, ITP 2
Den 28 maj 2008 träffade Tidningsutgivarna och Journalistförbundet/Unionen/Ledarna överenskommelse om ett antal ändringar inom ITP-planens avdelning 2 - ITP 2. Här nedan ger vi en kortfattad information om ändringarna.
Höjd lön fem år före ordinarie pensionsålder – gäller från den 1 januari 2008
För tjänstemän som har mindre än fem år kvar till ordinarie pensionsålder har det även tidigare funnits regler för hur stor del av en lönehöjning som kan bli pensionsgrundande. Fram till årsskiftet begränsades lönehöjningen i ITP-sammanhang av ett så kallat lönekapningstal och en sextiondelsreduktion.
Från den 1 januari 2008 kommer lönehöjningen istället att beräknas med utgångspunkt från höjningen av inkomstbasbeloppet.
De nya reglerna för lönehöjningar från och med i år innebär att lönehöjningen för en tjänsteman som har mindre än fem år kvar till pensionen matchas mot förändringen av inkomstbasbeloppet. I uträkningen utgår vi från det basbelopp som gäller vid lönehöjningen och jämför det mot basbeloppet som gällde året före lönehöjningen.
Så här räknas den pensionsgrundande lönehöjningen ut för lönehöjningar från och med i år.
Så här räknas den pensionsgrundande lönehöjningen ut för lönehöjningar från och med i år.
|
Antal månader kvar till pensionen vid lönehöjningstidpunkten |
Maximal lönehöjning som kan bli pensionsgrundande |
|
59–49 |
1,20 x höjningen av inkomstbasbeloppet |
|
48–37 |
1,15 x höjningen av inkomstbasbeloppet |
|
36–25 |
1,10 x höjningen av inkomstbasbeloppet |
|
24–13 |
1,05 x höjningen av inkomstbasbeloppet |
|
12–1 |
1,00 x höjningen av inkomstbasbeloppet |
Så snart vi har anpassat våra datasystem till de nya reglerna kommer vi att registrera de årslöner som redan anmälts till oss för innevarande år för dem som har mindre än fem år kvar till pensionsåldern. Vi räknar med att detta ska vara klart senast under september månad.
Löneväxling kan påverka lönen ni anmäler – gäller från den 1 april 2008
Enligt tidigare regler gällde att arbetsgivaren skulle anmäla den faktiska – och minskade årslönen – till oss vid löneväxling eller löneavstående. Nytt från den 1 april i år är att lönebegreppet blir mer flexibelt inom ITP 2 och gör det möjligt för en arbetsgivare att upprätthålla en högre lön för en tjänsteman som avstår från lön för en förmån eller en delpensionslösning. Ni kan således anmäla den årslön som gäller före löneväxlingen eller löneavståendet. På så sätt kan den anställde tillgodogöra sig ålderspension och familjepension som beräknas på denna högre lön.
Sjukpensionen beräknas alltid på lön efter löneväxling
Premien för sjukpension kommer dock alltid att beräknas på årslönen efter löneväxling och löneavstående. Så snart vi anpassat våra datasystem och administration till detta kommer vi att begära in två årslöner då ni anmäler nya löner till oss. Tills vidare kan vi dock inte ta emot anmälan om lön före löneavstående eller löneväxling. Vi återkommer med närmare besked när ni kan göra dessa anmälningar till oss.
Samordning med tjänstepension utanför ITP upphör från den 1 januari 2009
Så här fungerar samordningen idag
Samordning innebär att en tjänsteman som börjar en anställning och skall omfattas av ITP 2 (förmånsbestämd ålderspension) ska uppge var han eller hon har arbetat tidigare. På så sätt får den anställde tillgodoräkna sig tjänstetid från annan intjänad tjänstepension (exempelvis staten eller kommunen). PP Pension tar sedan hänsyn till den tidigare tjänstepensionen i beräkningen av hur stor premie arbetsgivaren ska betala och hur stor ålderspension den anställde ska få från ITP.
Och så här blir det från den 1 januari 2009
- Samordning enligt de gamla reglerna (se ovan) kommer bara att göras för tjänstemän födda 1951 eller tidigare som nyanmäls till ITP 2.
- Nya samordningar med annan tjänstepension än ITP kommer inte att göras för tjänstemän födda 1952 eller senare som nyanmäls till ITP 2. PP Pension kommer bara att ta hänsyn till den tid och pension den nyanställde tidigare tjänat in inom ITP-planens avdelning 2. De samordningar som har gjorts före den 1 januari 2009 kommer dock att stå kvar.
-
För den som är kvar på sin nuvarande anställning, och har fått sina tjänstepensioner samordnade tidigare, ändras ingenting.
Om du vill veta mer om förändringarna i ITP-planen kan du kontakta vårt Kundcenter på telefon: 020-29 90 50 eller e-post: kundcenter@pppension.se.
