Löneväxling - en smart förmån
Löneväxling innebär att du flyttar pengar från lönen till pensionen. Du betalar mindre skatt på pengarna, vilket gör att du kan spara mer, utan att företaget behöver betala mer.
Du som tjänar drygt 38 000 kronor i månaden (2013) kan avstå från en del av din lön för att höja din pension. Löneväxling ger dig mer pensionspengar än ett privat pensionssparande, utan att det kostar varken dig eller arbetsgivaren något extra.
Fördelar för dig med löneväxling
- Du får mer pension.
- Löneväxling påverkar inte avdragsutrymmet på ditt privata pensionssparande, du kan fortfarande spara
1 000 kronor i månaden privat.
- Du får mer pengar till din pension genom löneväxling än om du sparar privat, eftersom skatten blir lägre.
- Du förlorar inte kollektivavtalad pension.
Fördelar för företaget med löneväxling
- Löneväxling är en modern förmån som inte kostar företaget någonting.
- Löneväxling ger ett mervärde för de anställda, vilket ger företaget en konkurrensfördel.
Löneväxling ger dig mer pengar i pension
Löneväxling innebär att du sänker din lön idag för att få ett högre pensionssparande. Säg att du avstår
5 000 kronor i bruttolön. Utan att det kostar arbetsgivaren något extra får du istället 5 288 kronor i pensionspremie.
Så här går det till:
För att du ska få ut 5 000 kronor i lön betalar arbetsgivaren arbetsgivaravgift på 31,42 procent. Den totala kostnaden för arbetsgivaren är alltså 6 571 kronor.
Lön: 5 000 kronor
Arbetsgivaravgift: 1 571 kronor
Arbetsgivarens totala kostnad: 6 571 kronor
Löneväxling ger dig mer pengar i pension
Arbetsgivarens kostnad för pension är lägre än kostnaden för lön. En anställd kan få mellanskillnaden till en ökad pensionspremie det vill säga. 288 kr mer (1 571-1 283 kr)
Kostnaden för företaget blir kostnadsneutralt oavsett om anställd får lön eller pension.
Pensionspremie: 5 288 kronor
Löneskatt: 1 283 kronor
Arbetsgivarens totala kostnad: 6 571 kronor
Tänk på det här innan du löneväxlar
- Löneväxlingen påverkar varken din statliga ålderspension eller din sjukpenning, så länge din lön är över
38 000 kronor efter löneväxlingen (2013).
- Föräldrapenning baseras på lön upp till 37 083 kronor (2013).
- Har du tjänstepensionen ITP påverkas din sjukpension.
- Övriga ITP-förmåner behöver inte påverkas, så länge arbetsgivaren låter pensionspremien baseras på din lön inklusive löneväxlingen.
