Löne- och bonusväxling
Löne- och bonusväxling innebär att den anställde flyttar pengar från lönen eller bonusen till pensionen. Fördelen för dig som arbetsgivare är att skatten blir lägre. Du kan alltså erbjuda mer pension för pengarna.
En anställd som tjänar mer än 36 719 kronor i månaden (2012) kan avstå från en del av lönen eller sin bonus för att höja sin pension. Löneväxling ger mer pensionspengar, utan att det kostar dig som arbetsgivare något extra.
Fördelar för dig som arbetsgivare
- Löneväxling är en modern förmån som inte kostar företaget någonting.
-
Löneväxling ger ett mervärde för de anställda, och ger därmed företaget en konkurrensfördel.
-
Löneväxling är bra att kunna erbjuda i samband med löneförhandlingar.
Fördelar för dina anställda
- De får mer i pension.
-
Löneväxling påverkar inte avdragsutrymmet på det privata pensionssparandet
-
De får mer pengar till sin pension genom löneväxling än vid privat sparande, eftersom skatten blir lägre.
-
De förlorar inte ITP-premier till ålderspensionen.
Löneväxling ger mer pengar
Med löneväxling sänker den anställde sin lön eller sparar sin bonus för att få ett högre pensionssparande. Om den anställde avstår 5 000 kronor i bruttolön, kan hon få 5 358 kronor i pensionspremie utan att det kostar dig som arbetsgivare något extra. Så här går det till:
På lön betalas arbetsgivaravgift på 31,42 procent. På en lön på 5 000 kronor är den totala kostnaden för dig som arbetsgivare alltså 6 571 kronor.
- Lön: 5 000 kronor
- Arbetsgivaravgift: 1 571 kronor
- Arbetsgivarens totala kostnad: 6 571 kronor
På pensionspremier betalas en särskild löneskatt på 24,26 procent, istället för arbetsgivaravgiften. Den anställde kan då få mellanskillnaden på 288 kronor (1 571 kronor–1 283 kronor).
- Pensionspremie: 5 288 kronor
- Löneskatt: 1 283 kronor
- Arbetsgivarens totala kostnad: 6 571 kronor
Tänk på det här innan du erbjuder löneväxling
- Löneväxlingen påverkar varken den statliga ålderspension eller sjukpenningen så länge lönen är över
- 36 719 kronor efter löneväxlingen.
- Föräldrapenning baseras på lön upp till 36 667 kronor.
- Har den anställde tjänstepensionen ITP påverkas sjukpensionen.
- För att övriga ITP-förmåner behöver ska påverkas, måste du låta pensionspremien för ITP baseras på lönen inklusive löneväxlingen.
