Avgångspension
Om du blir erbjuden avgångspension kan du lämna ditt arbete i förtid. Du får då avgångspension i stället för lön fram till den normala pensionsåldern. Som anställd är du aldrig tvungen att tacka ja till erbjudandet. På den här sidan får du veta vad som kan vara bra att tänka på.
En överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare
Avgångspensionen är alltid en enskild överenskommelse mellan arbetsgivaren och dig som anställd. Erbjudanden om avgångspension kan därför se olika ut inom samma företag. Lägsta möjliga ålder för en avgångspension är 55 år. I regel brukar den som får ett erbjudande vara mellan 60 och 65 år.
Det här ska du tänka på
- Du är inte tvungen att acceptera erbjudandet om avgångspension.
- Du bör väga erbjudandet mot risken att bli uppsagd.
- Ett erbjudande om avgångspension ska alltid vara skriftligt.
- Ta hjälp av din klubb, försäkringsinformatören på din arbetsplats eller ditt förbund för att ta reda på om erbjudandet är förmånligt för dig.
Det här ska erbjudandet omfatta
Innan du accepterar erbjudandet om avtalspension, ska du se till att det omfattar
- storlek på avgångspensionen från tidpunkten då du ska gå i pension fram till ordinarie pensionering
- kompensation för att du inte ska få en försämrad ITP och ITPK
- kompensation för att du inte kommer att spara mer till dina lagstadgade pensioner fram till att du fyller 65 år
- bibehållen tjänstegrupplivförsäkring, TGL
- möjlighet att ha kvar gruppförsäkring via företaget.
Kontakta oss om du har frågor om din avgångspension.
