Alternativ ITP
Tjänar du mer än 41 721 kronor i månaden? Är du född 1978 eller tidigare? Då kan du komma överens med din arbetsgivare om alternativ ITP. Med alternativ ITP i PP Pension får du ett pensionssparande som ger dig mer i pension, med låga avgifter.
Ta kontroll över ditt pensionssparande
Du som är född 1978 eller tidigare har ITP 2, en förmånsbestämd tjänstepension. Den innebär att du garanteras en viss procent av din slutlön i pension, beroende på hur länge du varit försäkrad i ITP. Genom att välja alternativ ITP bestämmer du själv hur du vill placera pensionspremien för den del av lönen som överstiger 31 291 kronor i månaden (7,5 inkomstbasbelopp). Hur stor din pension blir beror alltså även på hur det går för ditt sparade kapital.
Därför får du mer i pension när du sparar i PP Pension
Det finns flera fördelar med att placera din alternativa ITP i PP Pension. Eftersom vi inte har något vinstsyfte kan vi erbjuda rabatterade fondavgifter. Dessutom får du som har din ITP i PP Pension en premiebefrielseförsäkring på köpet. Det innebär cirka fyra procentenheter mer i pensionsinbetalning per månad! Därtill ser vi till att din pension är slutbetald när du fyller 62, även om summan av dina inbetalda premier inte skulle räcka till. PP Pension skjuter till mellanskillnaden. Allt detta ger dig mer pengar i pensionskuvertet.
Vi hjälper dig att fatta ett klokt beslut
Vi på PP Pension hjälper dig att ta reda på vad som passar dig bäst. Du fyller i ett formulär och ger oss tillstånd att samla in information från dina försäkringsbolag. Du slipper ringa runt själv. Sedan går vi tillsammans igenom alla faktorer som gör att du kan fatta ett klokt beslut.
Fördelar med alternativ ITP
Vad du ska tänka på
Med alternativ ITP påverkar du själv delar av din ålderspension. Om det passar dig beror bland annat på ålder, lön, tjänstetid och familjesituation. Tänk på att du bara kan byta tillbaka till ITP 2 om du byter anställning. Kontakta oss så räknar vi ut vad som passar dig bäst.
Du kan också gå över till ITP 1
Du kan också komma överens med din arbetsgivare om att gå över till ITP 1. Här blir hela din tjänstepension premiebaserad. För dig som har en lön över takbeloppet 1 527 000 kr (30 inkomstbasbelopp) finns det dessutom fler fördelar. Det finns nämligen inget övre tak i ITP 1 så du får pensionspremier på hela din inkomst. Har du väl valt alternativ ITP eller valt att gå över till ITP 1 kan du inte ångra dig. Du kan bara återgå till ITP 2 om du byter anställning och den nya arbetsgivaren har både ITP 1 och ITP 2.
