Alternativ ITP
Anställda som tjänar över 46 393 kronor i månaden kan byta från förmånsbestämd ITP till alternativ ITP. Med alternativ ITP får man placera en större del av pensionspremien själv.
Den som själv vill påverka pengarnas växtkraft har små möjligheter med ITP 2. Men genom att välja alternativ ITP bestämmer man själv hur man vill placera pensionspremien, för den del av lönen som överstiger 35 375 kronor i månaden (7,5 inkomstbasbelopp, 2013).
Fördelar med alternativ ITP
Fördelar med alternativ ITP
-
PP Pensions alternativa ITP påverkar inte arbetsgivarens pensionspremie.
-
Alternativ ITP påverkar inte sjukpensionen.
- Den anställde garanteras pensionspremier under hela arbetslivet, även om man till går ner i arbetstid åren innan pensionen.
- Den anställde får själv välja försäkringsskydd efter familjesituation.
- Den anställde placerar själv pengarna i fonder eller i traditionell försäkring.
Alternativ ITP i PP Pension ger mer
Det finns flera fördelar med att placera en alternativ ITP i PP Pension. Eftersom vi inte har något vinstsyfte kan vi erbjuda rabatterade fondavgifter. Dessutom kan den som har sin ITP i PP Pension få en premiebefrielseförsäkring på köpet. Det innebär cirka fyra procentenheter mer i pensionsinbetalning per månad! PP Pension ansvarar dessutom för att pensionen är slutbetald när den anställde fyller 62, även om summan av de inbetalda premierna inte skulle räcka till. Vi skjuter till mellanskillnaden.
Premiebaserad ITP 1 är också ett alternativ
Du som arbetsgivare kan också erbjuda dina anställda att gå över till ITP 1. Då blir hela tjänstepensionen premiebaserad. För den som har en lön över takbeloppet 1 698 000 kr (30 inkomstbasbelopp, 2013) finns det dessutom fler fördelar. ITP 1 har nämligen inget övre tak, vilket gör att man får pensionspremier för hela inkomsten. Den som en gång har valt alternativ ITP eller gått över till ITP 1 kan inte byta tillbaka. Man kan bara återgå till ITP 2 om man byter anställning och den nya arbetsgivaren både har ITP 1 och ITP 2.
Vi hjälper er att fatta kloka beslut
Funderar ni på att erbjuda era anställda alternativ ITP? Vi på PP Pension hjälper er att reda ut om det är en bra lösning.
